Wet DBA - Voorkom Boetes en Trek Meer Opdrachtgevers Aan

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft vergaande gevolgen voor zowel zelfstandige ondernemers (ZZP’ers) als de opdrachtgevers die hen inschakelen. Het niet naleven van de wet kan leiden tot ernstige consequenties, zoals boetes voor schijnzelfstandigheid of een fictief dienstverband. Dit is niet alleen schadelijk voor de opdrachtgever, maar ook voor de zelfstandige. Het is daarom van groot belang om je als ondernemer goed te laten informeren over hoe je kunt voldoen aan de regels van de Wet DBA en tegelijkertijd een aantrekkelijk werkklimaat voor ZZP’ers te creëren.

In dit artikel delen we belangrijke tips over hoe je als opdrachtgever kunt zorgen voor een duurzame samenwerking met ZZP’ers, zodat je niet alleen boetes voorkomt, maar ook aantrekkelijker wordt voor zelfstandige professionals. Het is tijd om de juiste keuzes te maken en je werkrelaties te versterken.

Meer Opdrachtgevers Creëren en Fictief Dienstverband Voorkomen

Een van de belangrijkste aspecten van de Wet DBA is het voorkomen van fictieve dienstverbanden. Dit houdt in dat een ZZP’er niet als echte ondernemer wordt beschouwd, ondanks het feit dat hij als zelfstandige werkt. De Belastingdienst kijkt naar de werkelijke zelfstandigheid van de persoon, en niet alleen naar de registratie bij de Kamer van Koophandel (KvK). Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat een ZZP’er daadwerkelijk zelfstandig werkt en dat de opdrachtgevers hun verantwoordelijkheden kennen.

Bekijk dit artikel over de Wet DBA en hoe je meer opdrachtgevers kunt aantrekken terwijl je een fictief dienstverband voorkomt: Wet DBA – Tip voor Werkgevers: Meer Opdrachtgevers Creëren en Fictief Dienstverband Voorkomen.

Het succes van je samenwerking met ZZP’ers hangt af van hoe goed je hun zelfstandigheid kunt waarborgen. Hoe zorg je ervoor dat ze zichzelf kunnen ontwikkelen, zonder dat er sprake is van een afhankelijkheidsrelatie die door de Belastingdienst als schijnzelfstandigheid wordt beschouwd? Hier komen enkele praktische tips en inzichten om dit te bereiken.

Wat Wil een Actieve en Goede ZZP’er?

Een actieve en goede ZZP’er maakt zijn keuze voor een opdrachtgever op basis van veel meer dan alleen het financiële aspect. Het gaat om de werkplek, de cultuur en de toekomstmogelijkheden. Goede ZZP’ers kiezen niet per se voor de opdrachtgever waar ze het meeste kunnen verdienen, maar voor de opdrachtgever die hen in staat stelt om hun volledige potentieel te benutten.

Wat maakt een opdrachtgever aantrekkelijk voor een ZZP’er?

1. Waardeer je ZZP’er: ZZP’ers willen werken bij bedrijven waar ze erkend en gewaardeerd worden.
2. Creativiteit en vrijheid: Ze willen hun creativiteit kunnen uiten en hun verantwoordelijkheden kunnen nemen.
3. Groei en ontwikkeling: Een goede ZZP’er wil zich persoonlijk en professioneel ontwikkelen. Ze kiezen vaak voor opdrachtgevers die hen de mogelijkheid geven om te groeien.
4. Stabiliteit en rust: ZZP’ers hebben behoefte aan een stabiele werkomgeving, zonder onnodige stress.
5. Goede samenwerking: ZZP’ers voelen zich vaak het beste wanneer ze werken met een team van professionals en betrouwbare opdrachtgevers.

Daarnaast kiezen ZZP’ers ook voor opdrachtgevers die:

• Visie hebben en vooruitdenken.
• Rust en stabiliteit brengen in hun werk.
• Denkend aan de toekomst zijn en lange termijn samenwerkingen aangaan.

De Eigenschappen van een Succesvolle ZZP’er

De meest succesvolle ZZP’ers denken verder dan alleen hun eigen belangen. Ze zetten hun kennis en expertise in om bij te dragen aan het succes van het bedrijf waarvoor ze werken. Deze ZZP’ers zorgen voor een win-win situatie, waarbij zowel de opdrachtgever als de zelfstandige profiteren van de samenwerking.

Wat maakt een ZZP’er succesvol?

1. Kennis delen: Ze geven hun vakinhoudelijke kennis en denken mee in het belang van de opdrachtgever.
2. Flexibiliteit: Ze accepteren dat ze soms meer werk moeten doen voor minder geld, of juist minder werk voor meer geld, afhankelijk van de situatie.
3. Samenwerking: Een succesvolle ZZP’er is een aanvulling voor je bedrijf en werkt samen met het team om het bedrijfsdoel te bereiken.
4. Verantwoordelijkheid: Ze nemen verantwoordelijkheid voor hun werk en dragen bij aan de visie en ontwikkeling van het bedrijf.

In plaats van alleen maar te denken in termen van geld, zoekt een succesvolle ZZP’er naar opdrachten die hen uitdagen, groei bieden en waar ze belangrijke bijdragen kunnen leveren.

De Minst Succesvolle ZZP’ers

Er zijn ook ZZP’ers die niet het gewenste niveau van zelfstandigheid en professionaliteit vertonen. Deze minder succesvolle ZZP’ers vertonen vaak het volgende gedrag:

1. Ze denken niet na over de toekomst of hun bedrijfsvoering.
2. Ze gedragen zich alsof ze in loondienst zijn, ondanks dat ze ZZP’er zouden moeten zijn.
3. Ze nemen geen verantwoordelijkheid voor hun werk.
4. Ze verwachten hoge uurprijzen zonder risico’s te nemen of waarde toe te voegen.
5. Ze willen weinig werken voor veel geld en leggen alle problemen bij de opdrachtgever neer.

Als je merkt dat een ZZP’er dit gedrag vertoont, is het wellicht tijd om na te denken over de samenwerking. Dit soort ZZP’ers kan op de lange termijn niet bijdragen aan het succes van je bedrijf.

Advies voor Passieve ZZP’ers

Als je merkt dat je als passieve ZZP’er handelt, en je denkt en handelt zoals een werknemer in loondienst, dan is het misschien beter om na te denken over een overstap naar loondienst. Als je als ZZP’er niet bereid bent om risico’s te nemen, of als je meer zekerheid zoekt, dan kan loondienst wellicht een beter alternatief zijn. Denk goed na over je positie en welke werkvorm het beste bij je past.

Wat Gebeurt Er na 1-1-2025?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst daadwerkelijk handhaven op de Wet DBA. Tot die tijd werden er enkel waarschuwingen gegeven, maar vanaf 2025 ligt de focus vooral op grote bedrijven en sectoren zoals de zorg en techniek. In de jaren 2026 en 2027 worden er gerichte controles uitgevoerd, en is de kans op boetes voor ZZP’ers en opdrachtgevers groter.

De Belastingdienst wil zelfstandigen aanmoedigen om in loondienst te gaan, wat voor sommige zelfstandigen onzekerheid en stress kan veroorzaken. Als opdrachtgever kun je ervoor zorgen dat je je ZZP’ers niet alleen aantrekkelijk maakt om voor te werken, maar dat je ook voldoet aan de eisen van de Wet DBA, zodat je geen risico loopt op boetes.

---

Samenvatting en Voordelen van Brands Finance BCS BV.

Bij Brands Finance BCS BV. denken we met je mee. We bieden geen standaardoplossingen, maar creatieve en out-of-the-box ideeën die jou als opdrachtgever helpen om de samenwerking met ZZP’ers niet alleen juridisch goed te regelen, maar ook financieel en praktisch succesvol te maken. Wij denken altijd in mogelijkheden en oplossingen, zelfs voor de moeilijkste vraagstukken. We hebben veel ervaring met het toepassen van de Wet DBA en kunnen je begeleiden om zowel boetes te voorkomen als meer opdrachtgevers aan te trekken.

Waarom kiezen voor Brands Finance BCS BV.?

1. Wij denken mee met zowel de opdrachtgever als de ZZP’er.
2. We bieden oplossingen voor moeilijke problemen.
3. Wij denken niet alleen in regels, maar ook in de praktijk.
4. We werken flexibel en zijn altijd bereid om je te helpen, zelfs buiten kantooruren.

Voor meer informatie en advies kun je altijd contact met ons opnemen!

---