Tip 11: Werkgevers, ZZP’ers en Fictief Dienstverband – Hoe Voorkom Je Problemen?

Fictief Dienstverband en de Wet DBA: Wat Werkgevers en ZZP’ers Moeten Weten

Inleiding:
De Wet DBA blijft een heikel punt voor werkgevers en ZZP’ers. Vanaf 1 januari 2025 wordt handhaving door de Belastingdienst realiteit. Werkgevers vrezen fictief dienstverband en de gevolgen van verkapte loondienst. Voor ZZP’ers ligt de grootste dreiging bij het verlies van hun zelfstandigenvergoeding. In dit artikel bespreken we de gevolgen en hoe Brands Finance BCS BV u helpt met praktische oplossingen.

Wet DBA: Twee Kanten van de Medaille

De Wet DBA raakt zowel werkgevers als ZZP’ers, maar de uitvoering door de Belastingdienst laat een duidelijk patroon zien.

Werkgevers en Opdrachtgevers

Werkgevers zijn vaak bang dat zij aansprakelijk worden gesteld voor fictief dienstverband. De Belastingdienst heeft echter altijd de weg van de minste weerstand gekozen en pakt liever ZZP’ers aan. Werkgevers zijn complexere doelwitten, met grotere gevolgen voor de economie.

ZZP’ers: De Zwakke Schakel?

ZZP’ers lopen het grootste risico. De Belastingdienst kan bij hen:

De zelfstandigenvergoeding intrekken.
Rente en boetes opleggen.
Correcties eisen die oplopen tot €4.000 tot €9.000 per jaar.

Dit kan een forse financiële klap zijn voor zelfstandigen die niet goed voorbereid zijn.

Wat Gebeurt Er Na 1-1-2025?

Vanaf 1 januari 2025 kan de Belastingdienst handhaven. Tot die tijd worden vooral waarschuwingen gegeven.

Wat staat u te wachten?

2025: Focus op grote bedrijven en specifieke sectoren zoals zorg en techniek.
2026 en verder: Gericht toezicht en boetes voor ZZP’ers.

De Belastingdienst wil zelfstandigen ontmoedigen en aansporen om in loondienst te gaan. Dit biedt de overheid meer controle en belastinginkomsten. Voor ZZP’ers betekent dit onzekerheid en stress.

Waarom de Belastingdienst ZZP’ers Aanpakt

De Belastingdienst richt zich vooral op zelfstandigen omdat:

Het makkelijker is om individuele ZZP’ers te controleren dan grote bedrijven.
De financiële correctie van ZZP’ers minder weerstand oproept.
De focus ligt op het intrekken van de zelfstandigenvergoeding, wat direct inkomsten oplevert.

Dit betekent dat ZZP’ers een plan moeten hebben om problemen te voorkomen.

Hoe Voorkomt u Fictief Dienstverband?

Het vermijden van fictief dienstverband vraagt om heldere afspraken en goede documentatie. Dit zijn de belangrijkste hulpmiddelen:

1. Modelovereenkomsten

Een modelovereenkomst biedt duidelijkheid over de arbeidsrelatie en voorkomt misverstanden.

2. Service Level Agreements (SLA)

Hiermee legt u algemene afspraken vast tussen opdrachtgever en ZZP’er, zoals verzekeringen, huisregels en veiligheidsnormen.

3. Inzetcontracten

Deze specificeren de opdracht met details zoals werktijden, locaties en taken.

Door deze documenten goed te benutten, verkleint u de kans op boetes en corrigeert u mogelijke risico’s.

De Voordelen van Brands Finance BCS BV

Met onze hulp staat u sterker in uw samenwerking:

Creatieve oplossingen: Wij denken out-of-the-box om de beste oplossing te vinden.
Betrokkenheid: Wij werken samen met werkgevers en ZZP’ers om hun belangen te beschermen.
Flexibiliteit: Wij zijn actief door heel Nederland en buiten kantooruren beschikbaar.
Expertise: Onze kennis van fiscale en juridische verplichtingen helpt u om compliant te blijven.

Zelfs als u denkt dat een probleem te complex is, vinden wij een oplossing.

Onze Aanbeveling

Investeer nu in duidelijke overeenkomsten en deskundige begeleiding. Dit voorkomt niet alleen financiële problemen, maar zorgt ook voor een sterke samenwerking waarin beide partijen zekerheid hebben.