Tip 11: Fictief Dienstverband in de Horeca – Wat Werkgevers en ZZP’ers Moeten Weten
Voorkom Fictief Dienstverband in de Horeca: Wat Werkgevers en ZZP’ers Moeten Doen
Inleiding:
De Wet DBA blijft voor veel horecaondernemers en zelfstandig werkende horecamedewerkers een grote bron van zorgen. Werkgevers vrezen fictief dienstverband en de gevolgen van verkapt loondienst, terwijl ZZP’ers risico lopen op financiële correcties en het verlies van hun zelfstandigenvergoeding. In dit artikel bespreekt Brands Finance BCS BV hoe u zich als horecaondernemer of ZZP’er kunt voorbereiden op de strengere handhaving van de Wet DBA vanaf 1 januari 2025.
De Twee Kanten van de Wet DBA: Werkgevers en ZZP’ers
De uitvoering van de Wet DBA heeft gevolgen voor beide partijen.
Werkgevers in de Horeca
Werkgevers in de horeca zijn vaak bezorgd dat zij aansprakelijk worden gesteld voor fictief dienstverband. Dit zou betekenen dat zelfstandige horecamedewerkers als verkapte werknemers worden gezien, met alle verplichtingen van loondienst. Hoewel deze angst reëel is, kiest de Belastingdienst doorgaans voor een eenvoudiger aanpak: het direct corrigeren van de zelfstandigenstatus van de ZZP’er.
Horeca ZZP’ers: Het Grotere Risico
Voor ZZP’ers in de horeca is het risico veel concreter:
- Intrekken van de zelfstandigenvergoeding.
- Het opleggen van rente en boetes.
- Correcties die oplopen tot €4.000 tot €9.000 per jaar.
De Belastingdienst richt zich vooral op ZZP’ers omdat dit minder complexe juridische consequenties heeft dan werkgevers aansprakelijk stellen.
Wat Gebeurt Er na 1-1-2025?
Vanaf 1 januari 2025 mag de Belastingdienst eindelijk handhaven op de Wet DBA.
Wat Betekent Dit Voor Horecaondernemers en ZZP’ers?
- 2025: Focus op grote bedrijven en sectoren zoals zorg en techniek, maar ook op de horeca.
- 2026 en verder: Gericht toezicht op horecaondernemers en zelfstandigen, met boetes en financiële correcties.
De Belastingdienst probeert zelfstandigen in loondienst te krijgen, wat hen meer controle en belastinginkomsten oplevert. Dit kan leiden tot onzekerheid bij zowel werkgevers als ZZP’ers.
Fictief Dienstverband Voorkomen in de Horeca
Hoe kunnen werkgevers en ZZP’ers in de horeca zich beschermen tegen de gevolgen van de Wet DBA?
1. Gebruik Modelovereenkomsten
Een modelovereenkomst biedt een duidelijke scheiding tussen werkgever en opdrachtnemer, waardoor de kans op fictief dienstverband aanzienlijk kleiner wordt.
2. Leg Algemene Afspraken Vast met SLA’s
Een Service Level Agreement (SLA) legt belangrijke algemene afspraken vast, zoals:
- Verzekeringen en aansprakelijkheden.
- Huisregels en veiligheidsnormen.
- Opleidingen en certificeringen.
3. Specificeer Opdracht Details met Inzetcontracten
Een inzetcontract beschrijft de specifieke opdracht, zoals:
- Locatie en werktijden.
- De aard van de werkzaamheden.
- Eventuele bijzonderheden van de klus.
Door deze documenten goed op te stellen en te gebruiken, kunnen zowel werkgevers als ZZP’ers onnodige problemen voorkomen.
Hoe Brands Finance BCS BV Helpt
Bij Brands Finance BCS BV begrijpen we dat de Wet DBA veel vragen oproept. Wij bieden oplossingen die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van de horeca:
- Advies op maat: Wij denken mee met zowel werkgevers als ZZP’ers.
- Creatieve oplossingen: Geen probleem is te groot; wij vinden altijd een haalbare aanpak.
- Proactieve ondersteuning: Wij helpen u documenten en overeenkomsten correct op te stellen, zodat u compliant blijft.
- Flexibele service: We zijn actief in heel Nederland en staan ook buiten kantooruren voor u klaar.
Zelfs als u denkt dat een probleem onoplosbaar is, staan wij voor u klaar met een praktische oplossing.